Dans le cadre de notre engagement de qualité et de satisfaction client, Advaloria Talents s’engage à assurer une garantie de remplacement dans les conditions suivantes :

1. Objet de la garantie

En cas de départ volontaire ou rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur pour motif légitime (ex. insuffisance professionnelle, non-adaptation au poste) du candidat recruté, dans un délai de [1] mois à compter de sa prise de poste, Advaloria Talents s’engage à procéder à un remplacement sans facturation supplémentaire.

2. Durée de la garantie

La durée de la garantie est fixée à 3 mois à compter de la date d’intégration effective du candidat dans l’entreprise cliente.

3. Conditions d’application

La garantie de remplacement s’applique uniquement dans les cas suivants :

• Le départ du candidat est effectif pendant la période de garantie ;
• Le client a respecté les obligations contractuelles (paiement des honoraires dans les délais convenus, conditions de travail conformes, etc.) ;
• Le départ n’est pas dû à une modification substantielle du poste, du contrat ou de l’environnement de travail non prévue initialement.

4. Modalités de remplacement

Advaloria Talents s’engage à relancer un nouveau processus de recherche dans les meilleurs délais, et à présenter au client une nouvelle short-list de candidats répondant aux mêmes critères initiaux.

La garantie ne peut être exercée qu’une seule fois pour un même poste et ne donne lieu à aucun remboursement ou compensation financière.

5. Exclusions

La garantie ne s’applique pas :

• En cas de départ du candidat pour force majeure, accident ou décès ;
• En cas de départ lié à un conflit interne indépendant des compétences du candidat ;
• Si le profil du poste a été modifié sans consultation préalable d’Advaloria Talents.