Nous sommes à la recherche d’un(e) HR BUSINESS PARTNER (HRBP) rejoindre l’équipe de notre client, une multinationale basée à Kenitra et Tanger, opérant dans le secteur de l’industrie.
Objectif du poste :
Le HR Business Partner agit en tant que partenaire stratégique des managers opérationnels. Il/elle est chargé(e) d’aligner la stratégie RH sur les objectifs de l’entreprise en apportant conseil, support et accompagnement aux équipes, tout en assurant le respect des politiques RH et du droit du travail.
Missions principales :
1. Conseil stratégique & accompagnement managérial
- Être l’interlocuteur RH privilégié des managers opérationnels.
- Apporter un appui stratégique dans la gestion des ressources humaines : effectifs, compétences, gestion du changement.
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH locale.
2. Développement RH & Gestion des talents
- Accompagner les campagnes d’évaluation, les plans de développement et de succession.
- Identifier les besoins en formation et accompagner les parcours professionnels.
- Participer activement à la gestion des mobilités internes et à la fidélisation des talents.
3. Recrutement & intégration
- Superviser le processus de recrutement des postes clés en collaboration avec les managers.
- Participer aux entretiens, à la sélection et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
4. Relations sociales & droit du travail
- Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles.
- Gérer les dossiers disciplinaires, les conflits et les risques sociaux.
- Participer au dialogue social et représenter la direction RH auprès des instances représentatives (le cas échéant).
5. Reporting & pilotage RH
- Suivre et analyser les indicateurs RH : turnover, absentéisme, masse salariale, etc.
- Participer à l’élaboration du budget RH.
- Produire des tableaux de bord pour les comités de direction.
Compétences requises :
Compétences techniques :
- Solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
- Maîtrise des processus RH (recrutement, GPEC, formation, rémunération, relations sociales).
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel, ATS, etc.).
Compétences comportementales :
- Leadership et esprit d’analyse stratégique.
- Excellent sens de la communication et de la diplomatie.
- Orientation résultats et capacité à gérer des priorités multiples.
- Sens de la confidentialité et intégrité.
Profil recherché :
- Formation supérieure en RH, droit social, psychologie du travail ou école de commerce (Bac+5).
- Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou en tant que HRBP, idéalement dans un environnement multiculturel ou industriel.
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Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
